تحقیق کارخانه روغن نباتی

در این تحقیق کارخانه روغن نباتی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته استدر زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است :روغن ها و چربی ها از زمان های بسیار دور یکی از اجزای اصلی و مهم تشکیل دهنده غذای انسان بوده که یک گرم آن حدود 2/9 کیلوکالری انرژی در بدن تولید می کند. همچنین غذای طبخ شده و چربی مزه و طعم مطلوبی را در بر دارد.یک فرد در کشورهای صنعتی در طول عمر خودش در حدود 3 تن روغن و چربی مصرف می کند که بیش از نصف این مقدار به صورت روغن یا چربی غیر قابل رؤیت مانند پنیر، سوسیس و کالباس و گوشت و نظیر اینها می باشد  اما در کشور های در حال توسعه مصرف چربی و روغن کمتر از مقدار پیشنهاد شده توسط WHOاست. از 1340 تا کنون مصرف سرانه روغن و چربی در جمهوری اسلامی ایران افزایش یافته و در سال 1379 میزان مصرف سرانه چربی وروغن یک ایرانی به 5/14کیلوگرم رسیده است. فصل اول این مقاله راجع به آشنایی کلی با مکان کارخانه و محصولات جانبی آن و سال تاُسیس و…می باشد. به طور کلی هدف اصلی این شرکت تصفیه روغن های استخراج شده مثل روغن پنبه دانه، سویا، پالم و آفتابگردان بو ...

دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق کارخانه روغن نباتی ,دانلود تحقیق کارخانه روغن نباتی ,مقاله کارخانه روغن نباتی,دانلود مقاله کارخانه روغن نباتی,تحقیق در مورد کارخانه ر

تحقیق مدیریت کارمندان

در این تحقیق ، مدیریت کارمندان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است که در سه فایل با فرمت word  با عناوین ذیل در اختیار شما قرار میگیرد-    اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی-    راهکارهای توانمندسازی کارمندان-    مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانیدر زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است :اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علویمکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند بر روی نگرشها ، رفتارها و انگیزه‌های افراد تأثیر بگذارد . اصولاً اگر مدیر بخواه ...

دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق مدیریت کارمندان,دانلود تحقیق ,مقاله مدیریت کارمندان,دانلود مقاله ,تحقیق در مورد اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی, تحقیق مدیریت راهکاره

تحقیق مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید

در این فایل تحقیق مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید ‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند. 1 - افراد سرکش‌ ‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ها می‌شوند. ‌این‌ افراد از عوامل‌ تغییرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌های‌ ممتد موجبات‌ ...

دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید,دانلود تحقیق مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید,مقاله مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ ج

تحقیق مدیریت و ارتباطات

1- مقدمه در مدیریت اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل مؤثر بر ارتباطات، گروه‌های غیررسمی و رسمی، راه‌های بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطی و مدنظر داشتن مراودات انسانی در سازمان مطرح است. بیشتر وقت مدیران به ارتباط رودررو یا تلفنی با زیردستان، همکاران یا مشتریان می‌گذرد و گاهی در زمانی که مدیران تنها هستند ممکن است به واسطه ارتباطات ذهنی با مسائل حاد روز خلوت آنها به یک محیط کاری تبدیل شود. این مقاله مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. 2- ارتباط ارتباط فرایندی است که اشخاص از طریق انتقال علایم پیام به تبادل معینی مبادرت می‌ورزند. در یک فرایند ارتباط ۷ بخش وجود دارد:             منبع ارتباط             به رمز درآوردن پیام             پیام             کانال          & ...

دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق ارتباطات سازمانی,دانلود تحقیق رتباط,مقاله مدیریت و ارتباطات,دانلود مقاله مدیریت و ارتباطات,تحقیق در مورد تنش‌زدایی, تحقیق مدیریت تنش

دانلود تحقیق مدیریت موفقیت

این تحقیق شامل 3 فایل word است که به عناوین زیر پرداخته است : ده نکته مهم برای موفقیت در مدیریت شش نکته مهم در مدیریت موفقیت نکاتی برای موفقیت در مدیریت ده نکته مهــم بـــرای موفقیت در مدیــریت   در این تحقیق مدیریت موفقیت مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : این تحقیق شامل 3 فایل word است که به عناوین زیر پرداخته است : ده نکته مهم برای موفقیت در مدیریت شش نکته مهم در مدیریت موفقیت نکاتی برای موفقیت در مدیریت ده نکته مهــم بـــرای موفقیت در مدیــریت             داشتن اطلاعات, منبع بسیار با ارزشی برای هر مدیر محسوب می شود. سعی کنید که اطلاعات خود را در همه زمینه ها گسترش دهید. حافظه خود را تقویت نمایید تا اطلاعات کسب کرده را فراموش نکنید و از آنها بتوانید در همه جا استفاده کنید. همچنین ضروری است که اطلاعات جمع آوری شده را در جایی ثبت نمایید تا در صورت فراموش کردن بتوانید دوباره به آنها دست پیدا کنید.   ۱) همگــام بودن با تکنولــوژی تأثیر پی ...

دسته بندی : علوم انسانی
تگ : تحقیق مدیریت موفقیت,دانلود تحقیق موفقیت در مدیریت,مقاله ,دانلود مقاله موفقیت در مدیریت,تحقیق در مورد موفقیت در مدیریت, تحقیق مدیریت نکاتی بر